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求人広告費やエージェント手数料など多額の費用をかけて採用しても、面接や履歴書だけでは実務スキルが見抜けず、入社後に「求めていたスキルと違う」「期待していた仕事ではない」といったミスマッチが発生し、早期離職につながるケースが多発しています。
そのような課題をお持ちの経営者や人事・採用担当者に向けて、入社後のスキルギャップやミスマッチを防ぎ、
早期離職を防止して人材の定着率向上と即戦力化を実現するための具体的なアプローチを解説するウェビナーを開催します。
本ウェビナーでは、キャリアプラットフォーム『GWork』を活用し、面接での第一印象や履歴書の経歴だけでは見抜けない実務スキルを可視化する「スキルベース採用」の仕組みについて、当社代表の水下が徹底解説いたします。
また、入社後の「2年間の継続教育」を通じて、採用後の学習環境を提供し、入社後の定着と継続的な活躍を支援するアプローチについてもお話しします。
ミスマッチ防止と早期離職対策のヒントを凝縮した30分間のウェビナーとなっておりますので、ぜひご参加ください。
■ 主な内容
- ・面接や履歴書だけでは見抜けないミスマッチの原因と、「スキルベース採用」への移行
- ・学習実績（スキルスコア）を活用してミスマッチを防ぐプラットフォーム『GWork』の仕組み
- ・入社後の「2年間継続教育」が生み出す、高い定着率と『持続的な成長のエコシステム』
■ こんな方におすすめ！
- ・面接や履歴書だけでは求職者の本当の実務スキルが見抜けず、客観的な採用基準を導入したい方
- ・入社後のスキルミスマッチや早期離職を防ぎ、定着率と即戦力化を高めたい方
- ・AI時代を生き抜くための、持続可能な組織づくりや人材戦略に興味がある経営者・人事担当者の方
また、ウェビナーご参加後のアンケートにご回答いただいた方の中から先着で、【水下代表との個別相談（2社限定）】の特典をご用意しております。
ぜひこの機会に、ミスマッチを防ぐ新しい採用と育成のカタチを学んでみませんか？
開催概要
| タイトル | 【30分で解説】せっかく採った人材、なぜすぐ辞めてしまうのか？ ～スキルベース採用と2年間育成戦略～ |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年11月11日（水） 12:00〜12:30 |
| 場所 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
| 特典 | ① お申し込み者全員に登壇資料プレゼント ② 水下代表との個別相談（アンケートにご回答いただいた方の中から先着・2社限定） |
| お申込方法 | お申し込みはこちらから |
登壇者
水下 広之
株式会社グリーンウォーターズ 代表取締役 CEO
20代は開発会社でSEとして働く傍ら、ビリヤードのプロ選手として全日本チャンピオンや日本代表としての実績を残し、指導者としても豊富な経験を持つ。2015年に株式会社グリーンウォーターズを設立、代表取締役に就任。現在は、「GSchool」法人研修やキャリアプラットフォーム「GWork」の提供を通じて、多くの企業の採用・人材育成を支援している。
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